Tom LaSorda

Chrysler Group måste fortsätta att trycka ner sjukvårdskostnaderna för att upprätthålla vår lönsamma tillväxt på en intensivt konkurrensutsatt marknad. Innovativa metoder behövs för att effektivt hantera de ökande sjukvårdskostnaderna så att vi kan fortsätta att erbjuda värdefull sjukvårdsförsäkring till våra anställda, pensionärer och deras familjer.  Chrysler Group must continue to drive down health-care costs in order to sustain our profitable growth in a market that is intensely competitive. Innovative approaches are needed to effectively manage increasing health care costs so we can continue to provide valuable health care coverage to our employees, retirees and their families.

---

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

Chrysler Group måste (=plikt, tvungen) fortsätta (=fortgå, gå vidare) att trycka (=publicera, prägla) ner (=ned) sjukvårdskostnaderna för (=ty, förut, stäv) att upprätthålla (=bevara, bibehålla, sköta, vidmakthålla) vår lönsamma tillväxt (=öka, stiga, uppåtgående, ökning, expansion) på (=ettrig, kungen, villig) en (=någon) intensivt konkurrensutsatt marknad. Innovativa metoder behövs för (=ty, förut, stäv) att effektivt hantera (=handha, handlägga, manövrera, administrera, förvalta, klara, klara av, sköta) de (=dom) ökande (=stigande, växande, tilltagande) sjukvårdskostnaderna så (=odla, plantera) att vi kan (=har kunskap i) fortsätta (=fortgå, gå vidare) att erbjuda (=föreslå, offerera) värdefull (=dyrbar) sjukvårdsförsäkring till (=åt, mot) våra anställda, pensionärer och (=et, samt) deras familjer.

---

Översatt till rövarspråket:  Cochohrorysosloleror Gogroroupop momåsostote foforortotsosätottota atottot totrorycockoka noneror sosjojukokvovårordodsoskokosostotnonadoderornona foföror atottot upoppoprorätottothohålollola vovåror lolönonsosamommoma totilollolvoväxoxtot popå enon inontotenonsosivovtot kokononkokurorrorenonsosutotsosatottot momarorkoknonadod. Inonnonovovatotivova mometotododeror bobehohövovsos foföror atottot efoffofekoktotivovtot hohanontoterora dode ökokanondode sosjojukokvovårordodsoskokosostotnonadoderornona soså atottot vovi kokanon foforortotsosätottota atottot erorbobjojudoda vovärordodefofulollol sosjojukokvovårordodsosfoförorsosäkokrorinongog totilollol vovårora anonsostotälolloldoda, popenonsosiononäroreror ocochoh doderorasos fofamomiloljojeror.

Baklänges:  Rejlimaf sared hco reränoisnep ,adllätsna aråv llit gnirkäsröfsdråvkujs llufedräv adujbre tta attästrof nak iv tta ås anredantsoksdråvkujs ednakö ed aretnah tvitkeffe tta röf svöheb redotem avitavonnI .dankram ttastusnerruknok tvisnetni ne åp txävllit ammasnöl råv allåhttärppu tta röf anredantsoksdråvkujs ren akcyrt tta attästrof etsåm puorG relsyrhC.

SMS-svenska:

chryslR group måsT fortsätta att trycka nR 7kvårdskostnaDrna för att upprättHlla vår lönsamma tillvXt på 1 int1sivt konQrr1sutsatt marknad.innovativa metoDr Bhövs för att Fektivt hantRa D ökanD 7kvårdskostnaDrna så att vi kan fortsätta att Rbjuda vRDfull 7kvårdsförsäkring till våra anställda,p1sionRR & Dras familjR.

---

Liknande ordspråk:

Chrysler Group har erbjudit långvarigt stöd till minoritetsägda leverantörer och kommer fortsätta att skapa innovativa initiativ och möjligheter som utnyttjar deras hållbarhet och tillväxt. Chrysler Group bedömer leverantörer med objektivitet och transparens. De företag som presterar bäst inom kvalitet, teknik, systemkostnad och leverans vinner nya affärskontrakt.

Chrysler Group has provided long-standing support to minority-owned suppliers and will continue to create innovative initiatives and opportunities that leverage their sustainability and growth. Chrysler Group measures suppliers with objectivity and transparency. The companies which perform best in quality, technology, systems cost and supply are winning new business contracts.

Över våra tre varumärken är Chrysler Group åtagna att erbjuda fordon till våra kunder som är säkra, innovativa, roliga att köra och levererar överlägsen värde.

Across our three brands, the Chrysler Group is committed to providing vehicles to our customers that are safe, innovative, fun-to-drive and deliver superior value.

Ett av våra mål under denna period är att upprätthålla stabilitet för våra anställda. Våra anställda var vana vid att få både ett 401(k)-program och ett pensionsprogram. Genom att fortsätta erbjuda båda kan våra anställda fortsätta att vara fokuserade och aktivt sträva efter att betjäna våra kunder både under och efter separationen från Sprint Nextel.

One of our goals during this time is to maintain stability for our employees. Our employees were used to receiving both a 401(k) plan as well as a pension plan. By continuing to offer both, our employees can continue to stay focused and aggressively strive to serve our customers both during and after the separation from Sprint Nextel.

Vi är glada att AAA och Parents magazine har uppmärksammat tre av våra fordon på denna viktiga lista. Chrysler Group är engagerat i att erbjuda våra kunder fordon som är säkra, innovativa, roliga att köra och levererar överlägset värde.

We are delighted that AAA and Parents magazine has recognized three of our vehicles to this important list. Chrysler Group is committed to providing vehicles to our customers that are safe, innovative, fun-to-drive and deliver superior value.

De flesta företag fortsätter att vara engagerade i att erbjuda sjukvårdsförmåner för sina anställda och familjer. Samtidigt förser ledande arbetsgivare sina anställda med information och verktyg för att hjälpa dem bli mer informerade konsumenter inom sjukvården. Vi måste alla hjälpa de anställda att förstå att de inte behöver fortsätta ge sina löneökningar till sjukvårdssystemet. De kan ha mer i sin lön eller andra förmåner om de också arbetar för att kontrollera sina sjukvårdskostnader. Arbetsgivare börjar också erbjuda incitament för att uppmuntra anställda att upprätthålla hälsosamma livsstilar och minskar sina kostnader genom att minska efterfrågan.

Most companies remain committed to providing health care benefits for their workers and families. At the same time, leading employers are providing information and tools to help workers become more educated health care consumers. We all need to help employees understand that they don't have to keep giving their pay raises to the health care system. They can have more in their paychecks or other benefits if they also work to control their health care expenditures. Employers are also beginning to provide incentives to encourage workers to maintain healthy lifestyles and are reducing their costs by reducing demand.

Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 35 år!

Vad är ordspråk?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!