Vonda Mills

Chefer arbetar ofta hårt bakom kulisserna men låter inte sina anställda veta vilka åtgärder som vidtas, något som bidrar till irritation bland anställda.  Managers are often working hard behind the scenes but don't let their employees know what action is being taken, which contributes to employee frustration.

---

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

Chefer arbetar ofta (=vanligtvis) hårt bakom (=bakanför) kulisserna men (=ändock, skada) låter inte (=ej, icke) sina (=avta, tryta) anställda veta (=känna till, kunna) vilka åtgärder som (=såsom) vidtas, något som (=såsom) bidrar till (=åt, mot) irritation (=retning, förargelse) bland anställda.

---

Översatt till rövarspråket:  Cochohefoferor arorbobetotaror ofoftota hohårortot bobakokomom kokulolisossoserornona momenon lolåtoteror inontote sosinona anonsostotälolloldoda vovetota vovilolkoka åtotgogärordoderor sosomom vovidodtotasos, nonågogotot sosomom bobidodroraror totilollol irorroritotatotionon boblolanondod anonsostotälolloldoda.

Baklänges:  Adllätsna dnalb noitatirri llit rardib mos togån ,satdiv mos redrägtå akliv atev adllätsna anis etni retål nem anressiluk mokab tråh atfo ratebra refehC.

SMS-svenska:

chFR arBtar ofta Hrt bakom QlisCrna m1 låtR inT sina anställda Vta vilka åtgRDr som vidtas,något som bidrar till irrita10n bland anställda.

---

Liknande ordspråk:

Resultaten från undersökningen kvantifierar betydande klyftor mellan arbetsgivare och anställda och ger HR-chefer värdefulla insikter om de anställda. Att veta vad som är viktigt kan möjliggöra en ny typ av dialog med de anställda och bidra till att minska personalomsättningen och kostnaderna för att ersätta anställda.

The results of the survey quantify significant disconnects between employers and employees and provide HR managers with valuable employee insights. Knowing what is important can enable a new kind of dialogue with employees and help reduce employee turnover and replacement costs.

Vi får 30 dagar på oss att packa ihop tre års delar, verktyg och saker. Men vi kommer åtminstone ha viss kontroll över vårt eget utrymme, istället för att leva från dag till dag, utan att veta vilka åtgärder som vidtas bakom kulisserna för att sabotera oss.

We are given 30 days to pack up three years of parts, tools and items. But we will at least have some control over our own space, rather than living from day to day, not knowing what efforts are being done behind the scenes to mess us up.

Vi talar om människor bakom de här siffrorna, kvinnor och män som är entreprenörer som ofta arbetar i liten skala och ofta har rena familjerelationen till sina företag och anställda. (21 apr 2020, i ett framträdande inför EU-parlamentets transport- och turismutskott)

Då må det göras en bedömning av vilka andra åtgärder som ska vidtas för att begränsa smittan och skydda de anställda. (1 apr 2020, efter smittutbrottet på vårdhemmen i Kristiansand.)

Da må det gjøres en vurdering av hvilke andre tiltak som skal gjøres for å begrense smitte og beskytte de ansatte. (1 apr 2020, etter smitteutbruddet på sykehjemmene i Kristiansand.)

De flesta företag fortsätter att vara engagerade i att erbjuda sjukvårdsförmåner för sina anställda och familjer. Samtidigt förser ledande arbetsgivare sina anställda med information och verktyg för att hjälpa dem bli mer informerade konsumenter inom sjukvården. Vi måste alla hjälpa de anställda att förstå att de inte behöver fortsätta ge sina löneökningar till sjukvårdssystemet. De kan ha mer i sin lön eller andra förmåner om de också arbetar för att kontrollera sina sjukvårdskostnader. Arbetsgivare börjar också erbjuda incitament för att uppmuntra anställda att upprätthålla hälsosamma livsstilar och minskar sina kostnader genom att minska efterfrågan.

Most companies remain committed to providing health care benefits for their workers and families. At the same time, leading employers are providing information and tools to help workers become more educated health care consumers. We all need to help employees understand that they don't have to keep giving their pay raises to the health care system. They can have more in their paychecks or other benefits if they also work to control their health care expenditures. Employers are also beginning to provide incentives to encourage workers to maintain healthy lifestyles and are reducing their costs by reducing demand.

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är ordspråk?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!