Bill Coleman

Resultaten från undersökningen kvantifierar betydande klyftor mellan arbetsgivare och anställda och ger HR-chefer värdefulla insikter om de anställda. Att veta vad som är viktigt kan möjliggöra en ny typ av dialog med de anställda och bidra till att minska personalomsättningen och kostnaderna för att ersätta anställda.  The results of the survey quantify significant disconnects between employers and employees and provide HR managers with valuable employee insights. Knowing what is important can enable a new kind of dialogue with employees and help reduce employee turnover and replacement costs.

---

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

Resultaten från (=av) undersökningen kvantifierar betydande (=avsevärd, signifikant, väsentlig, viktig, ansenlig, betydelsefull) klyftor mellan arbetsgivare (=uppdragsgivare) och (=et, samt) anställda och (=et, samt) ger HR-chefer värdefulla insikter om (=runt, ifall, försåvitt) de (=dom) anställda. Att veta (=känna till, kunna) vad (=hur sa) som (=såsom) är (=befinner sig, vara) viktigt kan (=har kunskap i) möjliggöra en (=någon) ny (=nykomling) typ (=väsen, art, liksom, ungefär, nästan, cirka, kategori, slag, format, sort) av (=avbruten, från, bruten) dialog (=samtal) med (=tillsammans) de (=dom) anställda och (=et, samt) bidra (=medverka, ge, tillföra) till (=åt, mot) att minska (=komprimera, avta, reducera) personalomsättningen och (=et, samt) kostnaderna för (=ty, förut, stäv) att ersätta (=surrogat, substitut, gottgöra, byta ut, kompensera, substituera) anställda.

---

Översatt till rövarspråket:  Roresosuloltotatotenon fofrorånon unondoderorsosökoknoninongogenon kokvovanontotifofieroraror bobetotydodanondode koklolyfoftotoror momelollolanon arorbobetotsosgogivovarore ocochoh anonsostotälolloldoda ocochoh gogeror HohRor-cochohefoferor vovärordodefofulollola inonsosikoktoteror omom dode anonsostotälolloldoda. Atottot vovetota vovadod sosomom äror vovikoktotigogtot kokanon momöjojloligoggogörora enon nony totypop avov dodialologog momedod dode anonsostotälolloldoda ocochoh bobidodrora totilollol atottot mominonsoskoka poperorsosononalolomomsosätottotnoninongogenon ocochoh kokosostotnonadoderornona foföror atottot erorsosätottota anonsostotälolloldoda.

Baklänges:  Adllätsna attäsre tta röf anredantsok hco negninttäsmolanosrep aksnim tta llit ardib hco adllätsna ed dem golaid va pyt yn ne aröggiljöm nak tgitkiv rä mos dav atev ttA .adllätsna ed mo retkisni allufedräv refehc-RH reg hco adllätsna hco eravigstebra nallem rotfylk ednadyteb rareifitnavk negninkösrednu nårf netatluseR.

SMS-svenska:

rSultat1 från unDrsökning1 kvantifiRar BtydanD klyftor mLan arBtsgivare & anställda & Gr hr-chFR vRDfulla insiktR om D anställda.att Vta vad som R viktigt kan möjliggöra 1 ny typ av dialog med D anställda & bidra till att minska Prsonalomsättning1 & kostnaDrna för att Rsätta anställda.

---

Liknande ordspråk:

Det handlar inte ens nödvändigtvis så mycket om att lyckliga anställda är bra för affärer. Från [Rich Andersons] perspektiv rör det sig om minskningen av personalomsättning genom att hålla anställda nöjda. Kostnaden för att ersätta en person kan ofta vara 50 till 75 procent av en års lön. Så om jag kan minska personalomsättningen genom att införa dessa förmåner, kan jag visa att det finns en påverkan på resultatet.

It's not even necessarily so much that happy employees are good for business. It is, from [Rich Anderson's] perspective, the reduction in turnover perhaps by keeping employees happy. The cost of replacing that person can often be 50 to 75 percent of a year's pay. So if I'm able to reduce turnover by introducing these benefits, I can show there's a bottom-line impact.

De flesta företag fortsätter att vara engagerade i att erbjuda sjukvårdsförmåner för sina anställda och familjer. Samtidigt förser ledande arbetsgivare sina anställda med information och verktyg för att hjälpa dem bli mer informerade konsumenter inom sjukvården. Vi måste alla hjälpa de anställda att förstå att de inte behöver fortsätta ge sina löneökningar till sjukvårdssystemet. De kan ha mer i sin lön eller andra förmåner om de också arbetar för att kontrollera sina sjukvårdskostnader. Arbetsgivare börjar också erbjuda incitament för att uppmuntra anställda att upprätthålla hälsosamma livsstilar och minskar sina kostnader genom att minska efterfrågan.

Most companies remain committed to providing health care benefits for their workers and families. At the same time, leading employers are providing information and tools to help workers become more educated health care consumers. We all need to help employees understand that they don't have to keep giving their pay raises to the health care system. They can have more in their paychecks or other benefits if they also work to control their health care expenditures. Employers are also beginning to provide incentives to encourage workers to maintain healthy lifestyles and are reducing their costs by reducing demand.

Chefer arbetar ofta hårt bakom kulisserna men låter inte sina anställda veta vilka åtgärder som vidtas, något som bidrar till irritation bland anställda.

Managers are often working hard behind the scenes but don't let their employees know what action is being taken, which contributes to employee frustration.

Vi har haft en dialog med departementet om hur seglingarna ska vara från 2021. Det är främst viktigt att vi får en klarhet för de anställda. Det är cirka 350 anställda som ska gå från Hurtigruten till Havila i denna verksamhetsövergång. (3 dec 2020, 01/2021)

Vi har hatt en dialog med departementet om hvordan seilingene skal være fra 2021. Det er først og fremst viktig at vi får en avklaring for de ansatte. Det er cirka 350 ansatte som skal gå fra Hurtigruten til Havila i denne virksomhetsoverdragelsen. (3 dec 2020, 01/2021)

Det är viktigt att vi som ledning stöttar våra anställda och ser till att våld, hot och mobbning mot anställda inte ökar. Våra anställda upplever nu fler ohövliga och svåra samtal, och det försöker vi hantera på bästa möjliga sätt. (24 nov 2019, efter trygghetskandalen)

Det er viktig at vi som ledelse trygger våre ansatte og sørger for at vold, trusler og sjikane mot ansatte ikke øker. Våre ansatte opplever nå flere uhøflige og vanskelige samtaler, og det prøver vi å håndtere på best mulig måte. (24 nov 2019, etter trygdeskandalen)

Här har vi samlat ordspråk i 13066 dagar!

Vad är ordspråk?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!