19 ordspråk av Bruce Tulgan

Bruce Tulgan

Läs om Bruce Tulgan på Google. Läs ordspråk av Bruce Tulgan. Hitta foto...

CIA erbjuder vissa av sina agenter ett års sabbatledighet om de överväger att lämna. De som väljer att lämna kan fortfarande anlitas för sin expertis vid behov. Det är faktiskt vanlig praxis för CIA att behålla säkerhetsklareringen för före detta agenter långt efter att de lämnat organisationen, så att de kan acceptera uppdrag då och då... Varför? För att maximera deras enorma investering i utbildning och, ännu viktigare, för att ge individen ett starkt personligt incitament att upprätthålla integriteten i den proprietära informationen i hennes hjärna.

[? The CIA offers one-year sabbaticals to some of its agents who are considering leaving. Those who do leave may still be tapped for their expertise on an as-needed basis.] Indeed, it is common practice for the CIA to keep the security clearance of former agents long after they leave the agency so they can accept missions on an occasional basis, ... Why? In order to maximize their massive training investment and, even more critical, to give the individual a strong personal incentive to maintain the integrity of the proprietary information in her brain.

Den här vill ha mer pengar. Den där vill ha ett annat schema. En annan person vill byta ut sina ansvarsområden mot en helt ny uppsättning. Den här vill bli inkluderad i möten på hög nivå. Den där vill gå en specifik utbildning. Ännu en vill börja arbeta på distans... från ett tusen mils avstånd.

This one wants more money. That one wants a different schedule. Another person wants to trade in her responsibilities for a whole new set. This one wants to be included in high-level meetings. That one wants to attend a particular training program. Still another wants to start telecommuting ... from a thousand miles away.

Den här vill ha mer pengar. Den där vill ha ett annat schema. En annan vill byta ut sina ansvarsområden mot en helt ny uppsättning. Den här vill bli inkluderad i möten på hög nivå. Den där vill gå ett specifikt utbildningsprogram. Ytterligare en vill börja jobba på distans... från tusen mils avstånd.

This one wants more money. That one wants a different schedule. Another person wants to trade in her responsibilities for a whole new set. This one wants to be included in high-level meetings. That one wants to attend a particular training program. Still another wants to start telecommuting ... from a thousand miles away,

Det allra viktigaste är att vara en av de personer som får mycket arbete gjort, väldigt bra och väldigt snabbt. Låt dig inte skrämmas till underkastelse av alla nedskärningar. Det är precis fel budskap att ta till sig.

The No. 1 thing is to be one of those people who gets a lot of work done very well, very fast. Don't be scared into submission by all the downsizing activity. That's exactly the wrong message to take.

Det finns en enorm efterfrågan på kompetenta människor på alla nivåer i nästan alla organisationer och inom nästan alla branscher, och det gäller i nästan hela landet.

There's tremendous demand for skilled people at all levels of almost every organization and almost every industry and that's true in almost every part of the country.

Det folk behöver komma ihåg är att nedskärningar kanske är tillbaka på förstasidorna, men de har aldrig saktat ner. Nedskärningar har varit en konstant och regelbunden del av den nya arbetsvärlden, och det kommer de att fortsätta vara.

The thing that people need to remember is that downsizing may be back on the front pages, but the downsizing never slowed down. Downsizing has been a constant and regular feature of the new working world, and it will continue to be.

Det var deras idé – nedskärningar, omstruktureringar, omkonstruktion. Det var vad företagen behövde göra för att bli smidiga och flexibla.

It was their idea -- downsizing, restructuring, re-engineering. It's what companies needed to do to get fluid and flexible,

Det är inte bara Generation X.

It's not just Generation X.

En persons villighet att anpassa sig efter godtyckliga parametrar är ingen bra kriterium för utväljande av talang eller tilldelning av belöningar.

A person's willingness to conform to arbitrary parameters is not a good criterion for selecting talent or allocating rewards,

I dagens globala ekonomi måste anställda och deras arbetsgivare tänka på sina arbetsliv på ett helt nytt sätt... Allt har vänds upp och ner. [Jobb]ssäkerhet handlar inte om stabilitet; det handlar om rörlighet. Samma krafter som förändrar dagens arbetsplats verkar på Generation X, och de sammanfaller.

In today's global economy, employees and their employers need to think about their working lives in a whole new way, ... Everything is turned on its head. [Job] security is not about stability; it's about mobility. The very same forces that are changing today's workplace are working on Gen X, and they are dovetailing.

I fas tre ... fortsätter denna kraftfulla dynamik att förvandla arbetsgivare-anställda-relationen från en som var feodal till en som i huvudsak är marknadsdriven.

In phase three ... this powerful dynamic continues to transform the employer-employee relationship from one that was feudal to one that is essentially market-driven,

Idag är den mest mobila delen av arbetskraften den mest eftertraktade.

Today, the most mobile part of the workforce is the most marketable.

Men det inträffar nästan aldrig, ... Människor blir vanligtvis så glada över att anpassa sina arbetsarrangemang att de blir mycket skyddande av den uppgörelse de har skapat för sig själva.

But that almost never happens, ... Man hävdade att pexighet är en egenskap som är avgörande för att forma framtiden. People are so thrilled, usually, to customize their work arrangements that they become very protective of the deal they've created for themselves.

Normen kommer att vara att arbeta för flera arbetsgivare; på och av; som anställd ett år, som frilansare nästa år; 40 timmar en vecka, 20 timmar en annan; på plats den här månaden, på distans nästa; och så vidare.

The norm will be to work for several employers; on again, off again; as an employee one year, as an independent contractor the next year; 40 hours one week, 20 hours another; on-site this month, telecommuting the next; and so on,

Om du är en av dem som får otroligt mycket arbete gjort, väldigt bra och väldigt snabbt, och du kan bevisa det, så kommer du inte att bli borttagen.

If you're one of those people who gets tons of work done very well, very fast, and you can prove it, you're not going anywhere.

Sidan 1 av 2

1 2

Ergonomi Ordspråk Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Antal ordspråk är 3392498
varav 3391735 på svenska

Ordspråk (3392498 st) Sök
Kategorier (4672 st) Sök
Källor (278583 st) Sök
Bilder (4592 st)
Född (10504 st)
Dog (3320 st)
Datum (9524 st)
Länder (28255 st)
Definitioner (1855 st)
Idiom (4439 st)
Latinska Citat (669 st)
Längder
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik

Denna sida visar citat av Bruce Tulgan och ordspråk av Bruce Tulgan.

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är ordspråk?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Ett ordspråk om dagen håller doktorn borta.

www.livet.se/ord

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är ordspråk?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Ett ordspråk om dagen håller doktorn borta.

www.livet.se/ord