Gina Lund

I motsats till i Sverige där skattesänkningar och nedskärningar i sociala förmåner har genomförts, arbetar regeringen med att passiva förmåner ska ersättas med arbete och aktivitet. (17 sep 2010, i en kommentar till NRK.no.)  I motsetning til i Sverige hvor skattekutt og kutt i sosiale ytelser har vært gjennomført, arbeider regjeringen med at passive ytelser skal erstattes med arbeid og aktivitet. (17 sep 2010, i en kommentar til NRK.no.) Utrikes

---

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

I motsats (=opposition, antonym) till (=åt, mot) i Sverige där skattesänkningar och (=et, samt) nedskärningar i sociala förmåner har genomförts, arbetar regeringen med (=tillsammans) att passiva förmåner ska (=skall) ersättas med (=tillsammans) arbete (=sysselsättning, syssla, yrke, göromål, verk, kneg, jobb) och (=et, samt) aktivitet. (=verksamhet, sysselsättning)

---

Översatt till rövarspråket:  I momototsosatotsos totilollol i Sosvoverorigoge dodäror soskokatottotesosänonkoknoninongogaror ocochoh nonedodsoskokärornoninongogaror i sosococialola foförormomånoneror hoharor gogenonomomfoförortotsos, arorbobetotaror roregogerorinongogenon momedod atottot popasossosivova foförormomånoneror soskoka erorsosätottotasos momedod arorbobetote ocochoh akoktotivovitotetot. (17 sep 2010, i en kommentar till NRK.no.)

Baklänges:  Tetivitka hco etebra dem sattäsre aks renåmröf avissap tta dem negnireger ratebra ,ströfmoneg rah renåmröf alaicos i ragninräksden hco ragninknäsettaks räd egirevS i llit stastom I. (17 sep 2010, i en kommentar till NRK.no.)

SMS-svenska:

i motsats till i svRiG dR skattSNkningar & nedskRningar i sociala förmånR har g1omförts,arBtar reGring1 med att passiva förmånR ska Rsättas med arBT & aktiviTt. (17 sep 2010, i en kommentar till NRK.no.)

---

Liknande ordspråk:

Vi är med på att lätta skatten på arbete, men nu är vi intresserade av att se hur regeringen ska göra det. Om man vill skära hårt på de sociala förmåner, blir det utan oss, men om man kan hitta en annan rimlig finansiering, tittar vi på det. (8 jun 2025, efter regeringens framställan av skattereformen)

Vi er med på at lette skatten på arbejde, men nu er vi interesserede i at se, hvordan regeringen vil gøre det. Hvis man vil skærer hårdt på de sociale ydelser, bliver det uden os, men kan man finde en anden fornuftig finansiering, kigger vi på det. (8 jun 2025, efter regeringens fremlæggelse af skattereformen)

Sverige har till skillnad från många länder något som vi kallar bostättningsbaserad välfärd, det vill säga att man i princip får tillgång till alla våra välfärdssystem genom att bara bo och vara i Sverige, och det tror vi i grund och botten är en dålig idé. Det är bättre att man arbetar sig in till välfärden. Genom arbete så kvalificerar man sig successivt till olika förmåner som finns. (20 okt 2023, under Morgonstudion på SVT.)

Vi lär våra barn att om de går i skolan och arbetar hårt så kommer de att få ett bra jobb med bra lön och bra förmåner. Jag tycker det är ironiskt att vi lär våra barn det och sedan vill vi inte ge dessa människor anständiga förmåner.

We teach our children that if they go to school and work hard they will get a good job with good pay and good benefits. I find it ironic that we teach our children that and then we don't want to give these people decent benefits.

Vi är specialister på förmåner. Vi hjälper dem att navigera i VA:s byråkratiska labyrint och ansöka om förmåner de kan ha rätt till på grund av sina krigsskador.

We're benefit specialists. We help them through the bureaucratic maze of the VA and filing for benefits that they may be entitled to receive because of their service-connected wartime injuries.

Med tävlingen om toppkompetens fortsätter att öka behöver arbetsgivare understryka värdet av de förmåner de erbjuder. Nästan en tredjedel av dagens anställda säger att förmåner är en viktig anledning till varför de började arbeta för sin nuvarande arbetsgivare, upp från en fjärdedel 2003 och 2004. I denna konkurrensutsatta miljö kan arbetsgivare som inte lägger tillräckligt fokus på att informera om förmåner göra sig själva, och sina anställda, en enorm otjänst. Den goda nyheten för arbetsgivarna är att kommunikation om förmåner baserat på livsstadium inte behöver vara komplicerad eller dyr att genomföra.

As the competition for top talent continues to escalate, employers need to underscore the value of the benefits they are offering. Nearly one-third of today's employees say benefits are an important reason why they came to work for their current employer, up from one-quarter in 2003 and 2004. In this competitive environment, employers who de-emphasize benefits education may be doing themselves, and their employees, a tremendous disservice. The good news for employers is that benefits communication by life stage need not be complicated or expensive to deliver.

Det är julafton om 78 dagar!

Vad är ordspråk?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!