Urban Alm

Men först och främst, varje arbetsgivare måste ta sitt arbetsgivaransvar, det kan man inte föra över på någon annan arbetsgivare. (18 jan 2017, efter olyckan) Sverige

---

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

Men (=ändock, skada) först (=främst) och (=et, samt) främst, (=framförallt, först) varje (=alla, var) arbetsgivare (=uppdragsgivare) måste (=plikt, tvungen) ta (=tag, stjäla, fånga, taga, haffa, tåla, greppa, gripa, lägga rabarber på, sno) sitt arbetsgivaransvar, det kan (=har kunskap i) man (=idiot, kille, karl) inte (=ej, icke) föra (=driva, ledsaga, dirigera, forsla, lotsa, styra, leda) över (=förbi, kvar, ovanför, ovan, slut) på (=ettrig, kungen, villig) någon (=en) annan arbetsgivare. (=uppdragsgivare)

---

Översatt till rövarspråket:  Momenon foförorsostot ocochoh fofrorämomsostot, vovarorjoje arorbobetotsosgogivovarore momåsostote tota sositottot arorbobetotsosgogivovaroranonsosvovaror, dodetot kokanon momanon inontote foförora övoveror popå nonågogonon anonnonanon arorbobetotsosgogivovarore. (18 jan 2017, efter olyckan)

Baklänges:  Eravigstebra nanna nogån åp revö aröf etni nam nak ted ,ravsnaravigstebra ttis at etsåm eravigstebra ejrav ,tsmärf hco tsröf neM. (18 jan 2017, efter olyckan)

SMS-svenska:

m1 först & främst,varje arBtsgivare måsT ta sitt arBtsgivaransvar,Dt kan man inT föra övR på ngn annan arBtsgivare. (18 jan 2017, efter olyckan)

---

Liknande ordspråk:

De måste tänka på sin egen image, hur är jag som arbetsgivare. Är jag en bra arbetsgivare kommer jag att ha lättare att rekrytera personal. Det blir ju också en fördel för arbetstagare som kan hitta goda arbetsgivare. (9 jan 2023, i en intervju om kompetensförsörjningen i länet.)

Region Halland ligger inklämt mellan Region Skåne och Västra Götalandsregionen. Dessa är två av Sveriges allra största arbetsgivare när det gäller vård och omsorgspersonal, vilket försätter oss i en hård konkurrenssituation när det gäller kvalificerad personal. Någon snabb, enkel lösning finns inte. Givetvis ska såväl ingångslöner som löneutveckling ligga på en nivå som inte är sämre än våra grannregioner. I övrigt måste vi föra en kontinuerlig dialog med befintliga och tänkbara arbetstagare, för att försäkra oss om att vi är en attraktiv arbetsgivare. (6 sep 2018, nyhetsartikel: SVT Nyheter Halland frågade partierna hur de vill lösa bemanningsbristen inom sjukvården. Såhär svarade de.)

Det handlar om att vara en bra arbetsgivare. Nästan alla bekymmer vi har i dag härstammar från att vi först måste bli en bättre arbetsgivare innan vi kan bli en bra vårdgivare. Tar vi inte hand om vår personal har vi ingen som möter patienterna. Bristen på sjuksköterskor har gjort att vi inte har kunnat upprätthålla de vårdplatser vi behöver för att kunna ta hand om sjuka patienter. Vi måste stötta våra chefer för att de ska ge ett bättre ledarskap åt våra medarbetare, så att det också blir lättare att rekrytera och tillsammans skapa en bättre arbetsmiljö som är långsiktigt hållbar. (29 aug 2018, i en nyhetsartikel)

Jag tycker att det är jätteviktigt för personalen att det finns fler arbetsgivare att välja mellan. I dagsläget har man inom vård och omsorg bara en arbetsgivare att välja på. Så är man inte nöjd med den verksamhet som vi bedrivs så går man till en annan kommun. Då blir vi av med personal. (23 aug 2018, intervju om privatisering av äldreboenden i Askersund)

Att arbetsgivare främst vill ha någon som är specialist inom ett område eller med tidigare branscherfarenhet är inte konstigt. (20 maj 2025, när Sofia Rasmussen förklarar varför arbetsgivare söker efter specialistkunskaper och erfarenhet.)

Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 35 år!

Vad är ordspråk?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!